Ⅰ 工资表中的扣款入什么会计科目
如果是社保扣款计入其他应付款科目（其他应交款科目已经取消）；如果是代扣个税计入应交税费科目；如果是其他扣款，直接冲减费用。
基本分录如下：
借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保
应交税费—应交个人所得税
Ⅱ 工资表中的会计分录
根据你给的已知条件，计算出工资总额=应发工资1800+员工生活补助50+奖金200+出勤奖50=2100，另应从工资发放中扣回代垫款社保金100和公积金100。故会计分录如下：
一、实发工资时：
借：应付工资2100
贷：其它应收款--社保100
其它应收款---公积金100
现金 1900
二、月底摊销：
借：管理费---工资2100（根据工资发放对象确定该进成本还是费用）
贷：应付工资2100
三、计提：
借：相关费用或成本科目388.5
贷：应付福利费 294（2100*14%）
其它应付款--工会经费42（2100*2%）
其它应付款--职工教育经费52.5（2100*2.5%）
Ⅲ 这是个工资表然后要看一下她的会计分录怎么做
借：生产成本——直接人工
制造费用——工资
管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
Ⅳ 工资的会计分录怎么做
工资分录
1、计提时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
2、实际发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
Ⅳ 工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目凭证怎么做
工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内，只要红冲就可以了，比如借记管理费用:-工资(红字)。
Ⅵ 公司制作的工资表怎么做会计记账凭证,含有工资表的会计记账凭证又是什么
公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用——工资
制造费用——工资
生产成本——直接人工
贷：应付职工新酬——工资
Ⅶ 工资表如何实现分录
1、货币性职工薪酬会计处理
借：生产成本/制造费用/劳务成本/在建工程/研发支出/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资(职工福利/社会保险费/住房公积金/工会经费/职工教育经费/非货币性福利/辞退福利/股份支付等)
会计处理的基本原则：贷方确认为“应付职工薪酬”负债，借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用科目。
2、非货币性职工薪酬会计处理
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税(销项税额)
借：主营业务成本
贷：库存商品
Ⅷ 关于工资表会计科目
营业外收入！
人员已经离职，跟公司没关系了。现在才发现问题，账务处理就计入营业外收入@
Ⅸ 根据这个工资表,该怎样做科目,怎样做帐目处理
1、发生借款的时候：
借：其他应收款 900
贷：银行存款 900
2、计提工资时
借：管理费用（营业费用等）－工资 9100
贷：应付工资 9100
3、发工资时
借：应付工资 9100
贷：银行存款 7300
其他应收款 800
4、如果确定其他应收款100元肯定收不回来了，根据领导批示
借：管理费用 100
贷：其他应收款 100