给客户发的奖金记哪个会计科目

㈠ 给员工发奖金应该记入什么科目

过节单位给员工发的福利，计入应付职工薪酬--应付福利费
送礼的礼品，计入管理费用--业务招待费

㈡ 付给客户的销售奖励计入什么会计科目

付给别人的提成，可以做到工资表里，以发放工资的形式走帐： 借：销售费用 贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金 而收到的提成，可以列到其他业务收入： 借：库存现金 贷：其他业务收入

㈢ 发给员工的奖金叫什么费用会计分录怎么做

一、发给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。会计分录：
1、计算应付员工奖金时
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
2、发放奖金时
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴
贷：银行存款或库存现金
二、说明
1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有对价。其中包括：职工工资、奖金、津贴和补贴。是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。
2、准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。
（3）除直接生产人员、直接提供劳务人员、建造固定资产人员、开发无形资产人员以外的职工，包括公司总部管理人员、董事会成员、监事会成员等人员相关的职工薪酬，因难以确定直接对应的受益对象，均应当在发生时计入当期损益。
3、准则设置了第2211号“ 应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
（1）企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。
a）生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记本科目。
b）应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。
c）管理部门人员、销售人员的职工薪酬，借记“管理费用”或“销售费用”科目，贷记本科目。
（2）向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等，从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）等，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

㈣ 请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊

发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，

1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。

2、发放时计入应付职工薪酬。

(4)给客户发的奖金记哪个会计科目扩展阅读：

奖金认定：

1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。

2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。

3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。

㈤ 给员工发的奖金计入什么会计科目

应计入职工薪酬科目。

㈥ 给员工发奖金进什么会计科目

如果是车间的员工奖金
就是借制造费用-奖金
贷
应付职工薪酬-奖金
销售人员
借
销售费用-奖金
贷
应付职工薪酬-奖金
管理人员
借管理费用-奖金
贷
应付职工薪酬-奖金

㈦ 业务员奖金计入什么会计科目

提取时（按受益对象）借：生产成本管理费用在建工程贷：应付职工薪酬-奖金发放时借：应付职工薪酬-奖金贷：现金麻烦采纳，谢谢!

㈧ 给客户的红包计入什么科目

计入管理费用-业务招待费。

分录：

借：管理费用-业务招待费

贷：银行存款

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

(8)给客户发的奖金记哪个会计科目扩展阅读：

企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目。

企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目。

企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。

期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。

1、无形资产摊销的审查

主要包括：无形资产的估价是否真实、合理；无形资产的摊销期限是否合理，注意查明无形资产仍可长期使用而其价值已全部摊销，或者无形资产的使用期限已到，而其价值尚未摊销完毕的情况，这可通过查阅无形资产摊销明细账查明；有无将无形资产摊销列入固定资产折旧的错误处理。

2、土地使用费的审查

主要包括：根据有关规定，核实列支的土地使用费是否真实、正确；有无将上年度或下年度的土地使用费列作当年费用；对未办理土地使用证书或虽已办理了证书，但当年未支付土地使用费的，应查明其是否按规定预提了土地使用费，并计入当年损益。

3、职工教育经费的审查

职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，一般按职工工资总额的2.5%提取。其审查主要是审查是否按规定提取，计算是否正确，有无被挪作他用的情况等。

4、技术转让费的审查

技术转让费是指企业为使用非专利技术而支付的费用。其审查主要包括：

⑴企业是否与技术出让方签订了技术转让合同，合同内容及其附件和手续是否完备、合理，重点审查技术转让费的标准是否合理。

⑵当期支付的技术转让费的时间、方式、金额等是否与合同的规定标准相一致，接受转让的技术是否达到了规定的要求。

⑶按合同规定当年应支付的技术转让费用是否已全部支付，未按期支付的，在年终会计结算前，是否按差额部分提取转出，计入当年损益。

⑷有无将专有技术及专利摊销数列入技术转让费中。

㈨ 奖金应计入什么会计科目

年终奖应计入应付职工薪酬科目，可设置二级科目年终奖，会计分录为 ：
借：应付职工薪酬——年终奖 贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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