重庆诚信会计师事务所

❶ 急急急：求重庆会计师事务所

可以的，事务所每年都招实习生的，你直接给他们打电话，预约个时间见个面，然后说你想实习就可以啦。像重庆天健 康华 都是一些大所，你可以打电话咨询一下。记得给分哦
重庆天健会计师事务所
地址：渝中区人和街74号12楼
电话：63651145 邮编：400015
重庆康华会计师事务所
地址：渝中区中山三路168号中安大厦22楼
电话：63870920 邮编：400015

重庆金汇会计师事务所
地址：渝中区人民路231号
电话：63876333 邮编：400015
重庆方正会计师事务所
地址：渝中区上清寺9号环球广场C座
电话：63639293 邮编：400015
重庆谛威会计师事务所
地址：渝中区中山三路161号
电话：63617776 邮编：400015
重庆立信会计师事务所
地址：渝中区美专校街25号鑫隆达大厦
电话：69033800 邮编：400015
中天银会计师事务所重庆分所
地址：渝中区新华路51号
电话：63764645 邮编：400011
北京中路华会计师事务所重庆分所
地址：渝中区中山二路16号
电话：63608711 邮编：400014
重庆谛威会计师事务所、
地址：潼南县梓潼镇正兴街46号
电话：44568592 邮编：402660
重庆德勤会计师事务所
地址：渝中区中山四路1号渝中大厦22楼
电话：63615848 邮编：400015

❷ 重庆凯弘会计师事务所怎么样

重庆凯弘机构位于重庆九龙坡区杨家坪核心商务区渝隆大厦26、27、28层，至今已有30年的历史。目前，凯弘机构旗下已有五家独立法人公司及一所专门的员工培训中心：
· 重庆凯弘工程咨询有限公司
· 重庆凯弘会计师事务所有限公司
· 重庆凯弘税务师事务所有限公司
· 重庆凯弘企业管理咨询有限公司
· 重庆凯弘资产评估土地房地产估价有限公司
· 重庆凯弘机构培训中心
机构总部办公面积3000多平米，专业从业人员400余人。
重庆凯弘工程咨询有限公司成立于2006年8月23日，注册资本金人民币壹仟万元整,并通过了质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。
重庆凯弘工程咨询有限公司在中国招投标协会2014年开展的2011-2013年度招标代理机构诚信创优活动中获得诚信创优4A等级;2011-2013年度重庆市招投标协会诚信创优先进集体;2014年度重庆市招投标协会先进集体;2013年度重庆市工程造价咨询企业行业自律综合信用评价排名(甲级单位)第29名;2014年度重庆市工程造价咨询企业行业自律综合信用评价5A企业;2014年度重庆市建设工程造价行业先进单位;2014年度重庆市招标投标协会先进集体;2013-2014年度守合同重信用单位(九龙坡区工商分局发);重庆市招标投标协会2015年度先进集体;重庆市九龙坡区司法局2015年度司法鉴定行业先进集体;重庆市司法鉴定行业年度诚信执业会员单位(2015年)。
主要业务资质：
工程造价咨询企业甲级资质
工程造价司法鉴定(甲级)资质
房屋建筑工程、市政公用工程监理甲级资质
机电安装工程、水利水电工程监理乙级资质
公路工程监理丙级资质
建设工程项目招标代理甲级
中央投资项目招标代理甲级
工程咨询建筑、市政公用工程(市政交通)专业甲级
工程咨询水利工程、公路、市政公用工程(给排水)专业丙级
凯弘工程公司引用现代企业管理模式，采用总部集中管理和区域分散运营的方式，在重庆设立了11家分公司，并在西藏、云南、贵州、四川、安徽成立了5家省外分公司，业务数量成百上千，标志性工程或重点工程咨询项目不胜枚举。
凯弘会计师事务所具有会计师法定执业资格，司法会计鉴定资格。重庆凯弘会计师事务所有限公司名列2014年全国会计师事务所综合评价前百强，2014年重庆市会计师事务所综合评价第12名;2015年重庆市会计师事务所综合评价前五十家(第13名);2015年全国会计师事务所综合评价前百家(第71名);2013-2014年度守合同重信用单位(九龙坡区工商分局发)。
凯弘资产评估土地房地产估价有限公司具有资产评估综合B级资质，土地评估B级资质，房地产评估二级资质(含房屋征收评估)，评估司法鉴定资格，重庆凯弘资产评估土地房地产估价有限公司获得重庆市九龙坡区司法局2013年度司法鉴定工作先进集体;2014年度九龙坡区司法局司法鉴定行业先进集体;2015年重庆市评估机构综合评价前五十家(23名);重庆市九龙坡区司法局2015年度司法鉴定行业先进集体;重庆市司法鉴定行业年度诚信执业会员单位(2015年)。
重庆凯弘税务师事务所有限公司可进行税务事务代理、制作涉税文件、办理建账建制、代理账务、税务咨询、财务信息咨询业务，并具有税务司法鉴定资格。
重庆凯弘企业管理咨询有限公司主要从事企业营销策划、企业管理咨询、投融资咨询业务。

❸ 信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)重庆分所怎么样

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)重庆分所是2014-07-30在重庆市市辖区注册成立的普通合伙企业分支机构，注册地址位于重庆市北部新区经开园金渝大道99号26-1。

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)重庆分所的统一社会信用代码/注册号是915000003051352642，企业法人宋朝学，目前企业处于开业状态。

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)重庆分所的经营范围是：审查企业会计报表；出具审计报告；验证企业资本；出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务；出具有关报告；基本建设年度财务决算审计；代理记账；会计咨询、税务咨询、管理咨询、会计培训；法律、法规规定的其他业务（以上经营范围国家法律、法规禁止的不得经营；法律、法规限制的取得许可或审批后方可经营）。在重庆市，相近经营范围的公司总注册资本为17352万元，主要资本集中在 100-1000万 和 5000万以上 规模的企业中，共57家。

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❹ 重庆有哪些注册会计师事务所

重庆的注册会计师事务所如下：

1、天健会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

2、重庆康华会计师事务所有限责任公司

3、大信会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

4立信会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

5、大华会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

6、中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

7、德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

8、天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

9、瑞华会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

10、重庆中鼎会计师事务所有限责任公司

11、信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

12、重庆华西会计师事务所有限公司

13、重庆海特会计师事务所有限公司

14、重庆和勤会计师事务所有限公司

15、重庆勤业会计师事务所有限公司

16、重庆永和会计师事务所（普通合伙）

17、北京永拓会计师事务所（特殊普通合伙）重庆分所

18、重庆中瑞会计师事务所有限公司

19、重庆通冠会计师事务所有限责任公司

20、重庆金算会计师事务所有限公司

❺ 中诚信会计师事务所有限责任公司怎么样

简介：前身为中测审计事务所和中测会计师事务所? 是经中华人民共和国财政部.于1999年5月经财政部批准由中测会计师事务所更名为中诚信会计师事务所有限责任公司。
法定代表人：张文波
成立时间：1999-08-25
注册资本：30万人民币
工商注册号：110000009881486
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市海淀区中关村南大街甲10号41号楼银海大厦三层南301

❻ 重庆现在有几家四大会计师事务所

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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❼ 重庆的会计师事务所哪些比较好

立信不错啊

❽ 重庆哪些会计师事务所是属于比较好，比较大型的阿

重庆好的~~~
全国事务所排名：
第51名、重庆天健5310、24.03、37、98、73、51、1、221、71、8
第70名、四川君和4109、15.57、77、117、57、62、2、264、58、20
第72名、四川华信(集团)4084、11.34、93、95、76、67、4、360、33、26

第1名、普华永道中天262571、66.12、2、460、6、1、9、3971、4、2
第2名、安永华明231580、42.18、6、564、2、2、7、5490、1、2
第3名、德勤华永华永212428、50.69、3、549、3、3、6、4191、3、2
第4名、毕马威华振194496、44.54、5、351、11、4、3、4367、2、2
努力到四大所吧，他在重庆一定有办事处~！~~
普华永道
安永
德勤华永
毕马威

❾ 重庆会计师事务所排名

重庆天健、康华，这是重庆数一数二的所

❿ 请给诚信会计师事务所如何承接该业务提出建议

在美国次贷危机的影响下，全球经济进入了百年的寒冬，一批批企业的倒闭暴露出企业管理的种种问题。虽然这些企业的倒闭原因不尽一致，但最根本的原因都一样：风险意识淡薄，内部控制形同虚设。此时，如不思考如何建立和规范企业的风险管理体系，加强企业的内部控制，那么，将有更多的企业倒下。上海市组织部、国资委也于本月向社会征集外部董事、外派监事，为市管国企完善公司治理结构，强化内部控制打下良好基础。本文在回顾内部控制理论沿革及其内涵，分析现阶段我国企业内部控制的现状及存在的主要问题的基础上，借鉴国际先进的内部控制理论及经验，结合我国的国情，从智力支持、法规建设、制度安排和监督机制等四个方面提出内部控制在我国运用的12点建议。一、内部控制的理论沿革及内涵内部控制作为一项管理技术，是随着经济社会的发展而发展的，其内涵也是随着社会的发展的不断演化。回顾内部控制发展史，主要有内部牵制、内部会计控制和管理控制、内部控制结构、内部控制――整体框架和风险管理――总体框架等五个阶段。1、内部牵制阶段作为内部控制的最初形式，早在古罗马时期就有了“双人记账制”等内部牵制思想。但正式提出内部牵制概念的是L.R.Dicksee于1905年提出的。1930年George E.Bennett在此基础上对内部牵制概念作了进一步发展，认为内部牵制是账户和程序组成的协作系统，这一系统使员工在从事本身工作时独立地对其他员工工作进行连续性检查以确定其舞弊的可能性。2、内部会计控制和管理控制阶段1934年美国《证券交易法》，首先提出了内部会计控制( Internal Accounting Control System)概念。1949年，美国会计师协会（AICPA）下属的审计程序委员会（CAP）在《内部控制：一种协调制度要素及其对管理当局和独立注册会计师的重要性》的报告中，对内部控制作了权威性定义。1958 年10月该委员会发布的《审计程序公告第 29号》对内部控制定义重新进行表述，将内部控制划分为会计控制和管理控制。1972 年，AICPA下属美国审计准则委员会（ASB）发布其第1号公告（SAS No . l），对管理控制和会计控制提出了今天广为人知的定义：一、内部会计控制是由组织计划以及与保护资产和保证财务资料可靠性有关的程序和记录构成。会计控制旨在保证：经济业务得到适当的授权；经济业务的记录遵循适当的标准；接触资产受到适当的限制；资产得到适当的盘查；二、内部管理控制包括但不限于组织计划以及与管理部门授权办理经济业务的决策过程有关的程序及其记录。这种授权活动是管理部门的职责，它直接与管理部门执行该组织的经营目标有关，是对经济业务进行会计控制的起点。3、内部控制结构阶段1988年4月，AICPA发布《审计准则公告第55号》（SAS NO.55），规定从1990年1月起以该公告取代SAS NO.1。该公告首次以“内部控制结构（Internal Control Structure）”的提法替代了“内部控制”的提法，正式将内部控制环境纳入内部控制范畴，并不再区分会计控制和管理控制。该公告可视为内部控制理论研究的一个突破性成果。公告中内部控制结构是指为了对实现特定公司目标提供合理保证而建立的一系列政策和程序构成的有机总体，包括控制环境、会计系统、控制程序三个要素。4、内部控制――整体框架阶段
1992年，美国反对虚假财务报告委员会所属的内部控制专门研究委员会发起机构委员会（COSO）发布报告，即《内部控制———整体框架》（Internal Control — Integrated Framework），也称COSO报告。不久AICPA全面接受了COSO报告的内容，于1995年据以发布了《审计准则公告第78号》（SAS NO.78），并自1997年1月起取代了SAS NO.55。COSO报告中把内部控制定义为：“内部控制是由企业董事会、管理当局和其他员工实施的，为保证财务报告的可靠性、经营的效率效果以及现行法规的遵循等目标达成而提供合理保证的过程”。COSO 报告指出：内部控制是一个过程，受企业董事会、管理当局和其他员工影响，旨在保证财务报告的可靠性、经营的效果和效率以及现行法规的遵循。报告认为内部控制整体架构主要由控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、监督五项要素构成。5、风险管理―总体框架2004 年9 月COSO颁布了《 企业风险管理―总体框架》 ( Enterprise Risk Management - Integrated Framework）新报告，提出了内部环境、目标制定、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息、与沟通、监控八个相互联系的内部控制要素。新报告标志着内部控制进入风险管理―总体框架阶段，强调企业全体员工共同参与的全面内部控制，旨在对企业内部风险实施管理和战略制定而建立的事前风险管理内部控制制度。从内部控制理论的发展历程可以看出：内部控制目标的多重化发展。由最初的防弊纠错、保护资财发展到能使公司提高经营效率和效果，由单纯遵循管理政策发展到对相关法律法规及公司规章的遵守。随公司规模的扩大，董事会与经理层不可能做到事必躬亲，公司经营的有效性须有良好的内部控制做保证。同时与公司有关的各种法规也日趋完善，公司的顺利运行必须在守法经营的前提下才能实现。由最初的只重视会计控制发展到会计控制及管理控制并重，进而形成了内部控制的整体框架，更突出了对风险的重视。公司的内部控制应辐射所有重要的方面，是一种全方位、宽领域的控制。内部控制应合理保证提供的财务、管理及其他信息的准确及时性，各种信息又有助于对现有控制的分析评价，内部控制不是一个僵化的模型，而是要通过不断的评价、沟通等逐渐完善。二、我国内部控制现状及存在的问题：（一）现状从理论研究及相关法规看：虽然我国早在西周就有了实施了分权控制方法和交互考核制度等内部控制的思想，但由于封建主义的长期统治，内部控制一直没有得到发展，直到1997年5月中国人民银行颁布了《加强金融机构内部控制的指导原则》开始，内部控制才得以在我国发展。之后，财政部、证监会、国资委、中注协、上海证券交易所、深圳证券交易所等部门相继出台了内部控制规范。2006年7月15日，经国务院批准，由财政部牵头发起，证监会、审计署、银监会、保监会等五部门共同参与组成的“企业内部控制标准委员会”在北京正式成立。2007年3月，该委员会发布了内部控制基本规范和17个具体规范的征求意见稿，并于2008年5月发布了正式的基本规范，目前还没有具体规范。2008年6月，该委员会发布《企业内部控制评价指引》《企业内部控制应用指引》和《企业内部控制鉴证指引》三项指引的征求意见稿。从实务应用看：在我国，对内部控制要求较多的是上市公司，但从实际情况看，上市公司的内部控制也不容乐观。据《沪市上市公司2007年内部控制报告分析》显示，沪市共有146家上市公司出具了公司内部控制报告，占沪市披露2007年年度报告上市公司总数的17%，上市公司披露内部控制报告及其审核意见的数量较少。（二）存在的主要问题从上面分析，我们可以看出，我国内部控制研究起步比较晚，虽然已加大研究力度，内部控制体系建设已取得一定的成果。但由于长期的封建思想影响，人们对内部控制、公司治理等理论认识不够，加上内部控制体系尚未完善，缺乏相关的内部控制人才，所以内部控制在我国的发展应用还存在不少问题：1、管理和控制理念淡薄长期以来，由于受计划经济和传统管理思想、方法、手段的影响，内部监督流于形式，对于几乎属于“引进”而来的内部控制的理论缺乏认识，尤其对于中小企业来讲几乎处于陌生状态