A. 在网上如何能找到在会计事务所招聘的信息
各种招聘网站都有啊,51job,猎聘网,智联招聘等等。职位搜索的时候搜“审计助理”就可以了
B. 想去会计师事务所有什么办法他们一般在哪里招聘
四大的待遇从市场薪资来说是比较高的,相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800,研究生7100,新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业,因此在员工福利方面,四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展,像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是,对于新入职的同学,公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事,在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况,仅供参考。
第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在8500元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初级审计师级别中,同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资,直至升任高级审计师。
高级审计师:
第一年的平均薪酬在10000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第二年的平均薪酬在14000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平,春节当月可领取13薪,无其他项目奖金;
初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资,出差时有200元/天左右的补助,每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
经理、高级经理:
第一年的经理的起薪大概在30000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月,无13薪,每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。
经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假,10天带薪病假,基本无其他福利。
合伙人:
做到“四大”的合伙人,说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖,成为塔顶上最优秀的5%,需要多年的打拼和积累,合伙人拥有高学历、高薪水,但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多,通常,他们拥有分红的权利。
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C. 会计师事务所招聘需要什么条件
主要是以招聘岗位而定!如果是招聘助理岗位,一般情况下,要求都不会很高的!
D. 中小会计师事务所一般在什么地方发布招聘信息
中小所一般在当地的人才市场招聘信息上就有了。
但是通常来说,以我的经验,中小所主要还是靠圈子里相互介绍。
一般都是熟人介绍,如果你有亲戚朋友在这个圈子里,你又是一个有一定基础的,通常都可以加入。
这个基础的高低视这家事务所的正规化决定,正规一些的一般都会要求学历专业,或者是注会通过程度,有的小所饥不择食,是人都要。
事务所就像一个筛子,优胜劣汰,接受不了的自己会离开,有更好发展的也会离开。
E. 本人会计专业大三,想在河北找个会计师事务所实习,现在那些事务所再招实习生,河北省内不限城市!
您好,在河北省内的话,不如在北京找了,北京也在河北的版图中呀。而且北京的事务所比较多,可以登陆北京市注册会计师协会网站,里面有一个专门的招聘专栏,里面有很多的会计师事务所招聘,有面对实习生的。网址:http://www.bicpa.org.cn/rczx/zpxx/index.html
F. 会计师事务所有哪些招聘渠道
会计师事务所招聘的方式很多,您可以试试:
1、进行现场摆滩招聘;
2、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会;
3、找对口学校引进人员;
4、在招聘网上发信息进行招聘;
5、通过QQ进行招聘;
6、单位自身网站平台招聘;
7、单位内部员工推荐(或加奖励)招聘;
8、兄弟单位员工互借;
9、通过单位与居委等基层单位签订协议,进行劳务引进;
10、通过职介所中介机构输入劳动力;
招人不如留人,好的单位应该如何考虑采取更多的措施留住人才,好的人才一个等于十个,熟的工人一个等于十个,这才是标本兼治的办法,招人留不住人等于治标不治本。
留住人才必须从软硬件进行全盘考虑,不仅仅从待遇、食住等方面着手,还应从内部晋升机制、制度建设、员工培训、内部沟通、办事氛围、企业文化等同时进行。
G. 会计师事务所工作算不算从事会计岗位,用不用填河北省会计人员信息管理系统