会计师事务所职位晋升

① 国内八大会计师事务所的工资待遇，晋升路线是怎样

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金;

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天(初级审计师)或15天(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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② 四大会计师事务所的职级是什么啊具体包括哪些职级什么标准和年份才有资格升到那个职级

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。 会计师事务所有很规律的升级时间，通常是一年升一级，没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了。
一般来说，在会计师事务所想要升级，每年的评估得分要不错。需要注意的是，上面的人怎么评估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用，首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前帮你说话，为你争取toppay和升职。因为经理是要合伙人来评估的，也是由合伙人提名升职的。只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就有。会计师事务所里上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理，如果你跟着做最多客户的人职业发展的好，那你的职业发展就有优势。

③ 四大会计师事务所，应届生进去之后晋升通道是怎么样的呀

晋升通道透明是四大主要优势之一，只要工作正常，基本每年都会晋升一级，而且很固定，所以进入四大之后不用为晋升问题担忧，工资待遇也会每年稳定的上升。如果有四大招聘方面的更多问题，欢迎询问天梯的老师。

④ 会计师事务所的晋升机制是怎样的

审计助理/审计员

通过了初级会计考试，很多人会选择进入到会计师事务所工作。拥有初级会计职称，一般是可以从事审计助理的相关工作的。如果个人能力特别突出，有可能只需要一年就能得到晋升机会，但是大多数的情况还是要在基础岗位多磨练一下。审计助理的基础业务主要是协助项目现场负责人进行与工作底稿相关的工作。通过初级职称所学习的基本财务知识，是能够得到发挥的。

项目经理/高级审计员

从审计员晋升到这一个级别，大概需要三年左右的时间。作为项目经理，承接的中级业务就应当从协助者变成领导者。项目经理一般是项目现场的负责人，要有带领团队独立完成项目的能力。想要完成项目经理的工作，仅仅只有初级会计职称就不能满足要求了，需要学习并考取CPA、税务师等更高级别的职业资格证书。

审计经理

想要晋升到审计经理，CPA就已经是硬性要求了。因为在这个级别的工作中，需要你在一些项目上签字负责。审计经理主要负责会计师事务所的一些中高级的项目，主要包括在项目经理后期负责的小项目的提升转化，虽然都是带队做业务，但是基本上会比在项目经理时期的规模大。

高级审计经理/审计总监

晋升到这个级别时，除了要做一些正常的大中型的审计项目之外，还要代表会计师事务所承接到一些新的业务，也就是说高级审计经理不但要有很强的业务能力，还要能够为事务所带来新的客户与资源。

合伙人

如果能坚持到这个阶段，那真的说明你是一个非常优秀、又有耐心的财务审计人才。合伙人的任务主要是负责参与的项目人员的管理调度上，薪酬也应该会超过百万。所以这个级别应该是所有想要从事财务审计工作的人奋斗的终极目标了。

⑤ 会计师事务所的注会的工作量是随着职位的升高不断加大。还是升到一定职位工作量就会减轻。

普通员工一直升到项目经理以后，你的工作量会越来越大，但是一旦从项目经理升到高级经理，就会减少，基本上就不再接触具体的审计工作了，都是从宏观上来跟被审单位进行沟通，但是从高级经理升级到合伙人以后，你的工作量就又开始加大了，因为这个时候你要负责整个部门的运转，包括投标承接项目，管理手下的项目组，跟大集团老总沟通之类的，联络感情啥的

⑥ 大会计师事务所是怎么晋升的，晋升空间如何

同学你好，很高兴为您解答！

四大会计师事务所，通常简称“四大”，在业内，四大以高强度工作和高薪著名，有很多同学想了解四大会计师事务所晋升空间：

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

普华永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner

毕马威：Accountant→Senior→Manager→Senior Manager→Partner

德勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner

安永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点的职位对会计的从业年龄、经验、资格证等方面的要求还是要高出很多，要做的事情也很不同。这是我们2012会计就业前景专业分析的第二个方面。基本上来说，会计能做的工作有以下几种

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香

2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。

3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

目前会计人才分布比例

会计人才分布比例是我们2012会计就业前景专业分析的第三个方面。据了解，截至2009年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

会计就业现状

会计的就业现状对2012会计就业前景专业分析也是很重要的，是第四个方面。知道了就业现状我们就知道要不要从事这方面的工作以及怎样才能在这个专业发挥出自己的优势，并不断充实自己。

在广东，今年第三季度最难找工作的10种工种包括财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者同时从几家公司HR那里了解到，目前公司所缺乏的也正是会计，但对职位的定位是高级财务管理人员。而目前，整个会计人才市场严重供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财务管理人才，这就造成了会计行业“一头冷一头热”的从业现状。

前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。”

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

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⑦ 会计师事务所的晋升级别分为哪几个层次

领学网为您解答：副科长晋升为科长，晋级就是虚职，比如副主任科员晋升为主任科员，或者副科长（正科级），括弧里面正科级就是晋级。

⑧ 谁知道四大会计师事务所的晋升流程和详细的考核办法谢谢~

每年会开考评会，每位同事的得分分为1、2、3、4、5
1分为最高分，拿top pay
2分为high peformer
3分为平均分
4分被delay
5分被劝退
并无考核办法，经理们只是根据你这一年的表现，和公司今年各个得分比率来定的。
得到3分以上就可以晋升啦