Ⅰ 会计证和人力资源管理证哪个好
对女孩来说都还不错,我感觉靠会计证可能比人力资源好一点,因为你都没工作经验,会计证要好一点找工作
Ⅱ 会计资格证和人力资源管理师证那个好
敢做假账 并且性格稳健 首选会计 后选人力
Ⅲ 人力资源职业资格证和初级会计证哪个容易考
来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。
人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。
如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心,提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。
从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
Ⅳ 会计从业，教师资格证和人力资源管理证。哪个最难考哪个最容易
教师资格证相对来说比较容易。考试科目相对简单，主要靠理解知识点记忆。
教师资格证考试不是选拔性考试，而是一个资格性考试，这就存在一个通过率的问题。
教师资格证笔试各科都是满分150分，折合后70分及以上方能合格！
每年教师资格证笔试成绩查询，都有大量的69分人员，一分之差笔试未通过，着实可惜。
据了解，教师资格证笔试分数折合算法中，就有通过率这一因素，所以为确保笔试通过，卷面分还是尽量考高吧！
教师资格证是全国统考，但各省报考人物不一，但算法一致，都按一定比例通过笔试的！具体的通过率，官方未公布过！
但，我们拿山东省报考人数及通过人数，简单做过计算，笔试通过率大概在23%左右，面试通过率在70%以上。（数据仅供参考，以官方为准）
Ⅳ 会计从业资格证，和人力资源证，哪个更有用 找工作的时候，哪个更好找
会计从业资格证书是属于财务类的职业专业证书，如果要从事会计、出纳、审计、金融之类的岗位需要的。
人力资源管理师证书属于管理类职业资格证书，从事人力资源管理、行政管理、企业管理类的岗位需要。
如果要比较两个证书哪个更有用，那就要看你周边的招聘空缺岗位数量哪个更多。
就普遍来说，会计类经济类岗位比人力资源岗位需求缺口更大，在普通招聘市场，会计从业资格证更容易找到工作，毕竟绝大部分的公司都需要财务、出纳、库管岗位。
而人力资源一般一个公司只有一个部门，人员配置2-5名，自然比财务类岗位需求少一些。
其实，最关键的还是看你自己的职业取向，你想做经济类的管理人员，还是想做行政类的管理人员。
个人的就业取向不能以证书的含金量或者求职率来判断。
你喜欢做什么，能够做什么，擅长做什么，自己要想清楚，也想明白，以便入错行，再转行就需要更多的付出时间和精力了。
希望这么回答能帮助你
————by 民营企业人力资源管理人员
Ⅵ 我今年27了女生我想要考个证件，会计证好还是人力资源管理好
考哪个证不是关键，关键的是你想做那个行业，你的方向在哪里，你自己的性格特点是什么？你适合做那个？年龄不用去考虑了，你可以不去有年龄限制的公司呀，我也要做这块的，有限制的只是已小部分而已。
人事基本的实务工作接触多了就能会的，相关法律自己研究一下也没什么大问题，更多的是性格，沟通，为人处事。人事的工作是员工和企业间的协调沟通。你在考人力三级的时候建议你多看一些论坛，自己要有学习意识，知识是可以通过学习得来的，经验是要靠实践得来的了，如果考虑年龄，那你刚开始找的时候不要太介意公司的大小，可以先去实践。
会计证方面就简单了，相对范围封闭，做好自己的份内工作就好了，没有复杂的人际关系，严格按照公司规定做事就好了， 做事细心点，对于账务数字类的不能太迟钝了，要不然账务多了到错了那不郁闷了，更多的就是记账，报账，报表，银行税务打交道。
两种都是可以长期去做的工作。希望对你有帮助，我也考过会计证，不过很不幸有一门考了59最后我也不想考了，感觉不是那块料，呵呵。
Ⅶ 会计证和人事证哪个好考
日历资源师好考些，而且没什么用，我洗澡时三级人力资源管理师，没用除了自己知道，我估计没人知道了。做人事很久了，这东西没用。
Ⅷ 考会计证好还是人力资源证好
肯定是会计证呗，多好找工作！而且越老越吃香，又是公司的管理层。人力资源就差些了，
Ⅸ 人力资源管理师和会计证哪个好点前辈门指点下哇！
对长期发展不利看你未来想往哪个方向发展了，工商管理专业走财务管理或者人力资源管理都可以，走的也是管理路线，可发展方向较多，走财务路线，竞争力远不如财务专业，不过走人资路线会更接近