中華會計網校課程顧問的工作怎麼樣

❶ 課程顧問怎麼樣

我做過課程顧問的，是家外語培訓課程機構，性質都一樣的。相當於大半個銷售，壓力很大經常免費加班，做下來一個月也就3000多，還是在上海，又不包住宿的，連生活開銷都打不下來，做了沒3個月就放棄了。我覺得做這個課程顧問沒前途。象你還不如去考幼兒園做幼兒教師，最好是公辦的。
希望能解決您的問題。

❷ 有誰在中華會計網校，買天天學實務課程了，怎麼樣對工作幫助大不大

我曾經花過6000元買過實務課程，包就業的那種，感覺不值，工作也不是他提供的，會給個證書、但是單位都不怎麼認，課程內容有好有水

❸ 課程顧問工作怎麼樣

挺不錯的，要通過你的話術打動對方，是成單的最後一環，是從認知這門課程到報名這門課程的關鍵一環。每一個咨詢的人會有不同的情況，會提出千奇百怪的問題，需要從容應對，找出你提供的課程與其自身狀況相符的地方。

❹ 中華會計網校大家感覺怎麼樣啊

好與壞的標准並非別人說了算，主要是要看是否適合你，要綜合：自身的知識基礎、時間自由度、學習習慣、自覺性等多個方面進行考慮，如果老師很好，但是你沒有時間學習，或是講的東西不是你需要的，那豈不是浪費時間，所以理臣教育建議你一定要找最合適的，並不一定最好的。

❺ 課程顧問有做過的嗎怎麼樣

課程顧問的工作還是比較好的，這個職業要具有團隊精神、專業精神和職業操守；要有進取心、責任心、抗壓能力強；

工作內容主要是向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

還要根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

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課程顧問職位描述：

1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；

2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；

3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；

4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。

5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

❻ 課程顧問具體幹嘛的，你們覺得怎麼樣呢

教育培訓機構的銷售，做好了非常掙錢，平平常常月薪5k-6k，不成問題。但是，做這個你得做好心理准備，要秉承著相信自己和死不要臉的精神，加油，只要你覺的你從事的培訓是能幫助人的，有益的就可以了，祝你成功！

❼ 課程顧問工資和待遇，以前這個職業的分析

我表示剛辭職不久，做的好待遇還是不錯，不管是否有經驗，你拉到的人多工資就高的。但是工作內容實在是，，，反正我接受不來。我做的是考研高端方面的顧問，有時候需要親自挨個打電話這個最煩，需要你積極主動找要考研的學生聊天，有時候做出的承諾而機構又無法完成時會很為難，特別是你了解這行內幕以後。這些都是其次，如果是年輕人把專業丟了做這個不是長久之計，這行跟新換代很快的，並且來個能說會道心又黑的分分鍾取代你，沒什麼技術含量

❽ 想去做中小學培訓的課程顧問這個工作，請問這個工作的性質和發展前景是怎樣的

1、課程顧問在此類機構是屬於銷售類的工作，還有一個叫法：咨詢師。這里的咨詢師和管理咨詢公司的咨詢師有很大的區別，管理咨詢的咨詢師屬於高技術工種，很多是研究生畢業，有著多年高管從業經驗。
2、若對排課、制定計劃、分析等工作感興趣，這屬於教務工作，一般在培訓中心、培訓學校，大型的企業管理咨詢有限公司（市面上大多俗稱培訓公司），會設置相應的崗位，有的甚至還需要兼著做培訓班的班主任。
3、是否適合自己？很多工作只有做了後才知道，因為在現實世界裡，我們通常以為自己很喜歡的工作，在做了後並不一定真正喜歡；而有些不喜歡的工作做了後發現又感覺還不錯。多嘗試方知道，沒有人可以給你答案，只有經歷可以給你答案。
4、前景如何？目前這塊發展在一二三線城市已經過了蓬勃發展的階段，當下這一塊發展的趨勢是利用互聯網進行開展，比如，作業幫等類似的企業，若可能，建議可以找此類單位，原因主要是：
如今是一個互聯網的時代，選擇當下迎合趨勢發展的單位，可以讓我們的職場之路走得更加平穩快捷。
祝職場收獲自己想要的。

❾ 課程顧問工作,前輩給點意見!!!

你好!

職場江湖講究"八面玲瓏"
雖說大多數的人都身處於職場之中，但他們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中「混」的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老闆知道的？又有多少人會主動把自己的成績告訴老闆，以便讓自己的努力不付諸東流呢？

把成績告訴老闆

謙虛是好的，可過分的謙虛卻會讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會使你的工作激情永遠沉寂……

分析：一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司或老闆不清楚自己在做些什麼事情。
因為公司對職員職能分工十分細化的，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會（或以郵件方式），讓職員各自匯報工作進程。

而如果你不幸進入了一家管理體制不健全的企業，那你只能自認倒霉，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個「孫悟空」??隨時隨地72變，讓自己成為職場多面人。但這有一個前提??你是有能力、有足夠工作業績的，否則只會招來同事的厭惡，且老闆的寵愛也會隨著對你的認識而減退（除非他不是個智者，那還是趁早走路比較好）。

有人說過：當你剛踏入社會這條溪流的時候，你還是塊四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的「遭遇」沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是歸根結底都是做人的問題，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強迫自己適應這個社會。

策略：讓老闆知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分為二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。

職場小人你站住

都說：「人在江湖中，怎能不挨刀呀」。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被小人搶功，那就聽聽別人的見意吧。

S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司，我無法越級向上面解釋，只能受到那個「小人」的壓迫。也許大家會好奇的問：「你為什麼不跳槽呢？」是的，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我，但是作為一個外地生源生，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

S小姐的做法：我只是一個小小的助理，沒有足夠經驗，就算跳槽還是一個助理，同樣的事也許還會發生，而且我所在公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，留下是我的選擇。有可能是我平時人源比較好，大家都為我抱不平讓我把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎？越級匯報不一定是明智之舉。一次開會的時候（我上司出差去了），老闆當著大家的面稱贊我在這次項目中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個項目的主要功臣是誰，這讓我這個「菜鳥」很是激動——作為一名新員工是很希望能得到老闆的肯定。

A先生：雖然我到現在還沒有碰到被小人搶功的事情，但如果這種事發生在我身上，我首先會評定自己的能力，如果我的能力不在「小人」之下且「小人」與老闆沒什麼「親密」關系，我會通過E-Mail的方式把事情向老闆說明同時也向老闆坦誠自己不會跳槽，看老闆是如何處理再決定自己的去留。反之老闆與「小人」是「世交」，那我也只好為自己另找「婆家」了。

策略：小人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將小人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些。

老闆眼中的「明星」員工

也許每一位職場中人都會猜老闆會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這么說呢？世界上不是只有一個老闆，每個老闆的性格也是大不相同。不同的老闆有不同的用人准則，完全是因人而異。

分析：在大部分組織中，都有一些「明星員工」。他(她)們可能是在外界聲名遠揚的「超級明星」，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手。一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。

策略：所以大家只要做自己就行了，不用去揣測老闆的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名「明星」員工的！